Mettre son mode de fonctionnement au service de sa gestion du temps

Infos pratiques

• Méthodes pédagogiques

  Les méthodes pédagogiques employées sont variées : actives, expérientielles, expositives et participatives. Elles visent à encourager l’implication des participants et à favoriser un apprentissage dynamique et interactif.

• Modalités

  Les modalités de la formation incluent des sessions de brainstorming, du travail en sous-groupes et des mises en situation. Ces approches permettent de stimuler la réflexion collective et de favoriser l’apprentissage par la pratique.

• Matériel en sus d’une salle équipée

  En plus d’une salle équipée, le matériel nécessaire comprend un paperboard ou tableau blanc avec feutres, une connexion Internet, un vidéoprojecteur et des enceintes. Ces outils facilitent la communication et l’interactivité durant la formation.

• Moyens et support

  Les moyens et supports utilisés durant la formation incluent des présentations interactives (PowerPoint, Genially), des vidéos, des jeux de cartes, des tests d’auto-évaluation, ainsi que des études de cas et du travail en sous-groupes. Ces outils variés permettent d’enrichir l’apprentissage et de favoriser la participation active des stagiaires.

• Modalités d’évaluation

  Les modalités d’évaluation se déroulent tout au long de la formation à travers des mises en pratique régulières. Ces exercices permettent d’évaluer les acquis des participants et d’assurer une intégration progressive des compétences.

  Evaluation sommative par quiz